L’INAIL ha rivisto il modello OT 23 (ex OT24 fino al 2019) per l’anno 2021 e la relativa “Guida alla compilazione”, che sono stati pubblicati sul sito dell’Istituto, nella sezione della MODULISTICA (RIDUZIONE DEL TASSO MEDIO PER PREVENZIONE – ANNO 2021 (OT23)).
Con il modello OT le aziende che abbiano effettuato interventi migliorativi delle condizioni di sicurezza ed igiene nei luoghi di lavoro rispetto agli obblighi di legge, possono richiedere all’INAIL, la riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione, per gli interventi migliorativi adottati nell’anno precedente.
La recente riforma delle tariffe dei premi ha confermato, infatti, la concessione di uno sconto, in relazione agli interventi aggiuntivi rispetto a quelli obbligatori, effettuati per migliorare le condizioni di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro, ai datori di lavoro in regola con gli adempimenti contributivi ed assicurativi e con le vigenti disposizioni in materia di sicurezza e salute sul lavoro.
Per poter accedere alla riduzione è necessario aver effettuato interventi in base ai quali viene attribuito un punteggio minimo, pari a cento.
Tra gli interventi che permettono di acquisire punti per accedere allo sgravio (nello specifico 40 punti) assume grande rilevanza l’adozione di un defibrillatore semiautomatico (DAE) con la conseguente formazione del personale addetto all’eventuale utilizzo.
Riportiamo integralmente la voce relativa richiamata nelle linee guida INAIL:
F-2 40 punti: L’azienda, per la quale non è obbligatoria per legge l’adozione di un defibrillatore, ha effettuato la specifica formazione per lavoratori addetti all’utilizzo del defibrillatore in proprio possesso (corso BLSD – Basic Life Support early Defibrillation).
APPLICAZIONE DELLA RIDUZIONE
Vediamo di seguito nel dettaglio come massimizzare il risparmio ogni anno per l’azienda, come presentare il modulo OT23 2021 e soprattutto portare la cardioprotezione all’interno del luogo di lavoro. La riduzione del tasso medio per prevenzione si basa su un sistema a punti e tiene conto del numero di lavoratori/anno.
Il defibrillatore e i corsi BLSD valgono 40 punti e la termografia aziendale vale 60 punti.
Il 1° anno è possibile acquistare il defibrillatore ed effettuare il corso di formazione BLSD insieme alla termografia.
Il 2° anno è sufficiente presentare il contratto di manutenzione del defibrillatore, per poter ripresentare nuovamente la domanda abbattendo l’investimento del 90% e ripetere la termografia (che ha un costo di circa €500).
Questi 2 due interventi sommati insieme permetteranno di raggiungere il punteggio di 100 punti necessari per presentare la richiesta e rendere l’azienda un luogo di lavoro più sicuro.
Nella maggior parte delle aziende individuate, lo sconto che si riesce ad ottenere ogni anno è molto superiore al costo sostenuto per gli interventi di sicurezza.
La domanda dovrà essere presentata entro 27 febbraio 2022 (data di scadenza presentazione ot23 2021).
Attraverso il modello OT23 2021 sarà possibile chiedere una riduzione del tasso applicato Inail per l’anno 2022 sulla base degli interventi eseguiti nel 2021, a seconda del numero di lavoratori/anno.
Tabella riduzione del tasso medio del premio INAIL per la prevenzione in azienda:
Lavoratori – anno riduzione
- Fino a 10 lavoratori: 28%
- Da 11 a 50 lavoratori: 18%
- Da 51 a 200 lavoratori: 10%
- Oltre 200 lavoratori:: 5%
Di seguito un esempio pratico:
Ipotesi per azienda da 11 a 50 lavoratori:
- Retribuzioni effettive erogate anno 2021 Euro 400.000 ‐ Tasso medio tariffa per voce 80 per mille -> Premio INAIL 2021 €000;
- Nessuna oscillazione per andamento infortunistico;
- Accoglimento istanza OT23 presentata nel 2022 relativa a interventi 2021;
- In base ai lavoratori anno riduzione OT23 concessa pari al 18%.
Effetti nel 2022:
- Riduzione tasso medio tariffa 18%;
- Premio INAIL 2022= €26.240;
- La ditta pagherà un tasso del 65 per mille anziché 80, risparmiando ogni anno €5.760
